赣州城投集团党委：以“1+4”机制提升理论学习实效

  今年以来，赣州城投集团党委扎实开展党纪学习教育，深入学习党的创新理论，不断深化推行“1+4”机制的党委理论学习中心组学习品牌建设，即“聚焦一个主题，做到四个坚持”，让党的创新理论成为指导集团加快“三化”转型发展的强大思想武器，推动集团改革发展取得新成效。

  聚焦主题主线年，赣州城投集团党委严格落实“第一议题”“每月学习日”等理论学习制度，以个人自学、集体学习、交流研讨、专题读书班、红色走读等形式，坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂。党纪学习教育开展以来，集团党委举办专题读书班1期、专题培训班1次，组织党委理论学习中心组专题学习10次，安排交流发言30人次，到警示教育基地、廉政教育馆开展警示教育13次，集团党委书记带头上好纪律党课；集团党委班子成员，市劳模、市“三八”红旗手，支部书记代表深入基层和项目一线次。

  坚持领导示范带头，把牢学习方向。集团党委书记统筹理论学习各项学习安排，认真把关学习主题，主持学习研讨并带头发言，指导督促理论学习中心组成员坚持扎实学习。理论学习中心组全体成员坚持问题导向、实践导向，主动先学一步、学深一层，结合集团高水平发展实际撰写交流心得体会，结合本职工作开展务实有效的调研活动，2024年以来，集团党委组织并且开展理论学习中心组专题学习16次，开展中心组理论学习专题调研1次。

  坚持形式创新，推动入脑入心。积极运用交流学习、专题讲座和网上学习等多种形式活跃学习氛围，提高学习实效。2024年，集团党委通过“走出去”“请进来”学习的方式，开展专题辅导3次、现场教学2次。持续用好革命遗址遗迹、纪念馆、博物馆等阵地，用好赣南红色资源和工运资源开展革命传统教育和理想信念教育，今年以来，开展红色走读、主题党日等活动20余次，参加党员、群众员工1000余人次，引导党员干部员工坚定理想信念，慢慢地加强党性修养。

  坚持全过程管理，规范学习标准。集团党委建立理论学习中心组学习签到考勤制度。设置党建工作指导员，定期实地督查、指导检查，确保理论学习科学化规范化标准化实效化，党委的统一部署准确贯彻落实落地。通过健全宣传思想文化队伍建设，把严学习具体流程环节，通过全流程、精细化的管理工作，确保理论学习扎实推进，质效显著提高。

  坚持活学活用，赋能集团发展。围绕工程建设项目建设、建材供应链、地产销售运营、法律和法规等方面，组织并且开展系列专题学习辅导，加强完善了“理论教育+党性教育+专业化能力”的课程建设体系。2024年，集团开展城投大讲堂18期、读书分享会7期、“企航”系列培训6场。党纪学习教育开展以来，集团党委理论学习中心组成员查找违纪风险点，制定防范措施，采取专题辅导、现场教学、案例剖析、警示教育等方式对重点对象开展纪律培训4次，为集团向实体化、市场化、效益化转型提供了坚强纪律保障。

  赣州城投集团党委切实把学习理论学习与实践相结合，聚焦目标任务，奋力开创集团国企改革深化提升行动新局面。赣南大道快速路三标和四标、武陵大道快速路等五条快速路主线高架已正式通车，赣州市中心城区“10、30、40”畅达性目标已实现，极大提升了市民的出行效率和生活质量。赣州市“三馆一书城”建设项目、南方医科大学南方医院赣州医院（蓉江院区）建设项目等一批由赣州城投集团承建或代建的赣州市民生项目正在快速推进中。逐渐完备提升现代公司治理体系和治理能力，新能源、绿色环保、新材料等产业多点开花，国企改革深化提升行动成效初现。（卢 毅）

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